Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
В своем движении к цели компания постоянно меняется, как живой организм, процесс изменений непрерывен и затрагивает все сферы деятельности компании. Способность коллектива компании к изменениям, определяет успешность, а в конечном итоге и факт существования компании. Но процессы изменений вызывают сопротивление сотрудники не готовы к изменениям: спорят, ссылаются на загруженность, увольняются или соглашаются с нововведениями формально и при этом ничего не делают. Метод кнута и пряника в ситуации изменений не работает: он хорош, когда система стабильна. Как не потерять ценные кадры и вовлечь их в процессы развития и модернизации узнаете на нашем семинаре тренинге АНТИСАБОТАЖ. После тренинга вы сможете быстро вдохновить команду работать по новым правилам, минуя этап сопротивления.
Вам предстоит поставить сотрудникам неожиданные, нестандартные задачи
Вы начали процессы непрерывного совершенствования
Вы улучшаете взаимодействие с клиентами или между подразделениями
Вы внедряете новые стандарты и регламенты
Вы осваиваете бережливое производство, менеджмент качества (ISO, TQM) или инструменты управления проектами
Тренинг адресован топ-менеджерам и руководителям всех уровней:
Собственникам и директорам компаний;
Руководителям департаментов и отделов и их замам;
HR-директорам и руководителям кадровых служб;
Всем, у кого есть в подчинении люди и кто занимается проектной деятельностью.
Идеальный вариант – если от компании участвуют 2-3 человека. В мини-группе вы сможете продумать план действий с учётом именно вашей ситуации.
1. Вовлечение: что это?
Вовлечение в системе мотивации. Его роль в преодолении саботажа, развитии инициативности и проактивности сотрудников
7 ошибок вовлечения на наших предприятиях
Вовлечение и лидерство: как корректно выйти из зоны комфорта. Вовлеченность и лояльность
Психология влияния и психология вовлечения
Конструктор вовлечения
2. Командообразование в процессе изменений
Как превратить шайку эгоистов в боевой отряд единомышленников? Пошаговая инструкция
Групповая динамика – как ей управлять? Учимся сплачивать людей и вдохновлять на подвиги
5 классических стадий командообразования. Матрица стилей управления Херси-Бланшара
3. Работа с лидерами мнений в процессе вовлечения
Лидерство в команде и коллективе. Лидерство номинальное, процессуальное, интеллектуальное. Как стать лидером?
Как обезвредить серых кардиналов? Рекомендации по работе с неформальными лидерами
Лидерство в команде и рычаги вовлечения
4. Цели, ценности и символы как формы вовлечения
Кого вовлекаем? Стереотипы, потребности и болевые точки аудиторий вовлечения
Ценностно-целевая концепции вовлечения: ищем правильные слова и образы
Цели организации и цели проекта. Ценности и символы: что мы видим каждый день и не замечаем?
5. Вовлечение через пространство: точки влияния
Пространственные зоны вовлечения. Как сделать так, чтобы и стены продавали?
Точки влияния: места, которые сотрудники регулярно посещают. Классификация точек влияния. Что в приоритете?
6. Вовлекаем через время: традиции как способ вовлечения
Временной ритм вовлечения
Традиции и их роль в процессе изменений. Традиция как способ управления временем и ритмом вовлечения
Виды традиций и их вовлекающий потенциал
После каждого тематического блока участники в мини-группах выполняют практические упражнения.
Кто ведет
Ведущий тренинга Георгий Цеплаков
Эксперт по развитию бизнес-систем «OrgPM», преподаватель двух школ MBA
Бизнес-тренер «Школы Эффективного Бизнеса», «Высшей Экономической Школы», «Золотого сечения», «Русской Школы Управления»
Обучает взрослых людей с 1997 года, руководит людьми и участвует в проектах по вовлечению персонала с 2002 года
Автор книг «Дикий маркетинг? Ручной маркетинг!», «Ангелы и торговля»
Автор и ведущий онлайн-проектов «Офисные войны» и «Школа социального предпринимательства»
Вы поймете, как вовлекать сотрудников в изменения, и сможете разработать комплекс мер применительно к своей компании/команде
Увидите реальные ошибки и положительные примеры вовлечения сотрудников
Разберётесь, как работают ключевые техники вовлечения: лидерство, групповая динамика, цели и символы, пространство и время
Сможете составить график вовлечения своих сотрудников и сделать так, чтобы уже в ближайшие две недели команда начала работать
Кто уже
Методика «АНТИСАБОТАЖ» реализована в Уральском банке Сбербанка России, Ростелекоме, Трансгазе, РЖД, 2ГИС (8 филиалов), Е4 Group (Москва, Хабаровск), УГМК (Верхняя Пышма), ГорЭлектроТрансе (Санкт-Петербург) и др.
Тренинг рассчитан на один рабочий день с кофе-брейками и перерывом на обед.
Стоимость участия 10 500 р.
Питание, раздаточные материалы на тренинге и пост-материалы с обучения включены в стоимость билета.
СПЕЦ.ЦЕНА:
До 31 октября стоимость участия - 8 200 р.
**Для участников "коллективной закупки" (от 5 и более человек) действует индивидуальная цена участия - 7000р для каждого участника группы
*Для оформления билетов на юридическое лицо обратитесь к координатору проекта по телефону:
+7 909 011 00 61
Где и когда
Тренинг пройдет 22 ноября 2019 года в Екатеринбурге с 10 до 19 часов
Место обучения уточняется у организатора
К кому обращаться
По всем вопросам обращайтесь к координатору проекта — Алле Сизовой:
телефон: +7 909 011 00 61
почта: alllasizova@gmail.com
Есть также корпоративный формат – двух-, трёх- и пятидневные обучающие сессии.
Стоимость корпоративного тренинга обсуждается индивидуально.
Организатор - агентство Eventwithlove